就職転職ヘッドライン
就職転職のニュースヘッドラインを集めています。
採用トレンド

採用トレンド 2020/08/19

Contents

インド人エンジニアが新聞印刷会社でシステム開発(日本) | 地域・分析レポート – 海外ビジネス情報 – ジェトロ

2017年から外国人材採用を開始した東日印刷。同社で新たに設立されたWeb制作部門で、高度な開発技術を持つインド人材が次々と製品開発を進める。今年はコロナ禍の影響で、インドと日本リモートでのインターンシップが初めて実施された。
https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/2020/b52a750737001959.html
2020/08/19 15:41

採用トレンド
採用トレンド 2020/10/10土木など3区分で職員再募集 岡山県、合格者が採用予定満たず:山陽新聞デジタル|さんデジ 岡山県人事委員会は、来春入庁の職員採用試験(...

採用オウンドメディア導入断念の理由、最多回答「運用が大変そう」で34.9% 一方、今後の採用戦略におけるオウンドメディアの導入希望は6割以上:時事ドットコム

[イシン株式会社]~導入希望理由「自社にマッチした人材を獲得したい」が75.4% 新型コロナで見直される採用のあり方~ 採用オウンドメディアの運用支援サービス「HIKOMA CLOUD」を提供するイシン株式会社(本社:東京都新宿区 代表:片岡 聡)は、採用オウンドメディアの導入検討した経験があり、現在未導入である首都圏の経営者・役員・人事担当者106名を対象に採用オウンドメディア検討の実態調査を実施しましたのでお知らせいたします。調査概要調査概要:採用オウンドメディア検討の実態調査調査方法:イン…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000006.000021299&g=prt
2020/08/19 15:16

CHROアカデミーCANTERA 新プログラム 戦略人事実践編『プラクティス』スタート:時事ドットコム

[株式会社All Personal]新たな講師としてメスライオンの愛称で親しまれる宇田川奈津紀を加え、申込者が、自社の独自の課題に対する打ち手と実務を実践する為の実践型のプログラムを開始します。株式会社All Personal(本社:東京都港区、代表取締役:堀尾司、以下、当社)は、当社が運営するCHROアカデミーCANTERAの新プログラムの第2弾として、戦略人事実践編『プラクティス』をスタートします。中心となるのは、メスライオンの愛称で親しまれる宇田川奈津紀をはじめとして経験豊富な講師陣。約2…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000017.000027369&g=prt
2020/08/19 14:16

AIを活用した市場価値測定サービス 求職者の転職活動を支援 | Ledge.ai
採用トレンド 2020/08/24AIを活用した市場価値測定サービス 求職者の転職活動を支援 | Ledge.ai 株式会社スマイループスは8月19日、同社が運営する...

【完全保存版】経営者・人事必見!インド人採用の特徴と注意点をまとめた無料レポートを公開!インド人の文化や宗教、人種から日本語能力までを徹底解説します。 (2020年8月19日) – エキサイトニュース

【完全保存版】経営者・人事必見!インド人採用の特徴と注意点をまとめた無料レポートを公開!インド人の文化や宗教、人種から日本語能力までを徹底解説します。。外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)を提供するDOC株式会社(本社:東京都千代田区/代表取締役:廣瀬義憲)は【完全保存版】インド人を採用・採用検討している経営者・人事向けレポート(h…
https://www.excite.co.jp/news/article/Dreamnews_0000220841/
2020/08/19 14:00

【AIによる市場価値算出】の新機能を提供開始|オンライン型AI転職エージェント「ジョブクル転職」:時事ドットコム

【AIによる市場価値算出】の新機能を提供開始|オンライン型AI転職エージェント「ジョブクル転職」:時事ドットコム
[株式会社smiloops]機械学習で求職者の経歴と求人データをもとに、正確な市場価値を算出オンライン型AI転職エージェント「ジョブクル転職(https://jobkul.com)」を運営する、株式会社スマイループス(本社:東京都港区、代表取締役CEO:仲子 拓也、以下「スマイループス」)は、AIで求職者の正確な市場価値を測定する「AI市場価値算出」機能をリリースいたしましたのでご報告いたします。◆ジョブクル転職についてスマイループスが運営する「ジョブクル転職」は、スマートフォンからチャットで簡…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000019.000019920&g=prt
2020/08/19 11:16

澤田事務所
求む税理士・税理士受験経験者!「横浜・澤田税理士事務所」正社員募集横浜・澤田税理士事務所が正社員募集! 経営者と二人三脚で運営していく手腕に定評がある澤田健税理士が率いる澤田税理士事務所が正社員を募集...

[ニュース]『新しい時代を切り開く「リーダー力」の鍛え方』(大野祥江:著… – 『日本の人事部』

[ニュース]『新しい時代を切り開く「リーダー力」の鍛え方』(大野祥江:著... - 『日本の人事部』
小学館は、大野祥江:著『新しい時代を切り開く「リーダー力」の鍛え方』を刊行しました。■書籍の内容【次世代のリーダーに贈る新しい教科書】働き方改革の波が押し寄せ、コロナによって激変する今。そんな時代に「リーダー」と呼ばれる立場にいる人やこれからその立場になる人々が、どう考え、行動すべきかをまとめた一冊…
https://jinjibu.jp/news/detl/18247/
2020/08/19 11:07

「愛読書は?」「尊敬する人物は?」 就職面接で実はNGの質問 なぜいけないか、何を聞くべきか聞いてみた|まいどなニュース

「愛読書は?」「尊敬する人物は?」 就職面接で実はNGの質問 なぜいけないか、何を聞くべきか聞いてみた|まいどなニュース
「愛読書は何?」「尊敬する人物は?」「家族構成は?」-。これらは就職活動の面接で採用担当者が実際に聞きそうな質問です。当たり障りのない内容にも思えますが、実は法令では不適正な質問に当たります。なぜ不適正なのでしょう。また、面接での質…
https://maidonanews.jp/article/13643225
2020/08/19 10:30

ギャップやナイキ、LVMHなどファッション系企業の多様性はいかに?従業員の人種構成を調査 | WWD JAPAN.com

ギャップやナイキ、LVMHなどファッション系企業の多様性はいかに?従業員の人種構成を調査 | WWD JAPAN.com
ファッション業界は10年ほど前から多様性の推進に取り組んでおり、人種差別と闘う団体に寄付をしたり、チャリティーを行ったりしている企業も多い。しかし経営陣や管理職の人種構成という肝心なところでの多様性は、果たしてどれほど進んでいるのだろうか。米「WWD」では、ラグジュアリーブランドやアパレル企業、小売店などに、従業員や取締役における有色人種の割合や多様性に対する考えなどについてのアンケートを行った。なお、欧州では従業員の人種や民族の内訳を出すことは法律で禁止されているため、主に米国での数字となっている。※数字は2020年6月末現在(この記事はWWDジャパン2020年8月17日号からの抜粋です)
https://www.wwdjapan.com/articles/1110622
2020/08/19 10:04

ナレッジワーク CEO 麻野 耕司が Linkedin(リンクトイン)インフルエンサーに選定:時事ドットコム

ナレッジワーク CEO 麻野 耕司が Linkedin(リンクトイン)インフルエンサーに選定:時事ドットコム
[株式会社ナレッジワーク]株式会社ナレッジワークは、CEO 麻野 耕司が、全世界で7億600万人を超えるユーザーを有する、ビジネス特化型ソーシャルプラットフォームであるリンクトインのインフルエンサーに選定されましたので、お知らせします。■リンクトインアカウント情報[麻野 耕司]https://www.linkedin.com/in/koji-asano■LinkedInインフルエンサーとはプロフィールの横に青い「in」のアイコンが付いているのが目印で、海外ではマイクロソフト創業者のビル・ゲイツと…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000002.000063428&g=prt
2020/08/19 09:46

急成長期にエン・ジャパンの営業組織が徹底した標準化とは? [en鈴木社長×レブコム會田社長:前編] (1/3):SalesZine(セールスジン)

急成長期にエン・ジャパンの営業組織が徹底した標準化とは? [en鈴木社長×レブコム會田社長:前編] (1/3):SalesZine(セールスジン)
 オンライン商談を可視化するAI搭載型クラウドIP電話MiiTelを提供するRevComm・會田社長がゆく、新連載がスタート!新しい組織のかたちを、さまざまな分野のトップとの対談から探っていきます。記念すべき第1回のゲストは、人材採用・育成サービスを展開するエン・ジャパン鈴木社長。たった4名の営業からスタートした、エン・ジャパンの成長を支えた営業標準化の哲学とは? 採用や育成に悩む経営者、営業マネージャーは必読です。
https://saleszine.jp/article/detail/1715
2020/08/19 07:00

国際競争力向上に期待…中小企業「外国人採用」のポイントは? | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン

日本は2007年に、65歳以上の高齢者の人口割合が全体の21%以上を占める、超高齢化社会へ突入しました。2025年には高齢者の人口割合が30%の大台に乗りますから、現在より労働力不足が深刻になることは明らかです。これまで、新卒か中途の日本人のみを正社員として採用してきた中小企業も、本格的に方針転換しなくてはなりません。今回は「外国人雇用」について考えていきます。
https://gentosha-go.com/articles/-/28395
2020/08/19 05:11

酒場学習論 【第11回】仙台「源氏」とテレワークでの”余韻”と”余白” – 『日本の人事部』

酒場学習論 【第11回】仙台「源氏」とテレワークでの”余韻”と”余白” - 『日本の人事部』
古今東西、人は酒場で育てられてきました。上司に悩み事を相談した場末の酒場、仕事を振り返りつつ一人で呑んだあのカウンター。あなたにもそんな記憶がありませんか。「酒場学習論」は、そんな酒場と人事に関する学びをつなぎます。 【第11回】仙台「源氏」とテレワークでの”余韻”と”余白”
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2335/
2020/08/19 04:04

世界30万人をジョブ型に転換、日立が壮大な人事改革に挑む本当の理由 | 日経クロステック(xTECH)

 国内で働く16万人を含め世界中の従業員30万人をジョブ型の人事制度へ――。日立製作所が壮大な社内改革に乗り出した。新型コロナウイルスの感染拡大により働き方をテレワーク中心へと刷新するのに伴い、人事制度の抜本的な見直しに挑む格好だ。その狙いを探った。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01400/081300001/
2020/08/19 05:00