就職転職ヘッドライン
就職転職のニュースヘッドラインを集めています。
採用トレンド

採用トレンド 2020/08/07

繰り返される「ベンチャーか、大企業か?」 迷うなら大企業に行った方がいいけれど|ニフティニュース

今年もそろそろ2022年卒の学生が就職活動を始めるシーズンに入りました。先行してインターンシップや採用活動をする企業に外資系やベンチャーが多いこともあり、会社選びの際には毎年のように「ベンチャーか大企…
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-14975/
2020/08/07 17:53

澤田事務所
求む税理士・税理士受験経験者!「横浜・澤田税理士事務所」正社員募集横浜・澤田税理士事務所が正社員募集! 経営者と二人三脚で運営していく手腕に定評がある澤田健税理士が率いる澤田税理士事務所が正社員を募集...

【完全オンライン】月額5万で人事評価構築と社員教育ができる”ソシコン”をリリース:時事ドットコム

【完全オンライン】月額5万で人事評価構築と社員教育ができる”ソシコン”をリリース:時事ドットコム
[株式会社情熱]業界初!人事評価構築×研修・勉強会がオンラインで受け放題です。株式会社情熱(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:水野元気)は、年間500社以上のコンサルティングで培った経験とコンテンツ活かし、サブスク型組織コンサルティングとして、2020年8月3日(月)にソシコンをリリースしました。(HP:https://www.jyounetsu.co.jp/)■リリース背景『OVER100COMPANY(従業員100名を超える)企業を輩出し、日本を代表する企業へ』というコンセプトのもとソシ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000001.000063261&g=prt
2020/08/07 16:46

【2020年最新版】外国人雇用のための助成金まとめ|【新型コロナによる特例措置】から制度概要や対象、金額、申請まで徹底解説!(令和2年7月時点):時事ドットコム

[DOC株式会社]期間限定で【2020年最新版】外国人雇用のための助成金まとめを https://bit.ly/31qzAx7 から無料でダウンロードできます。外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)を提供するDOC株式会社(本社:東京都千代田区/代表取締役:廣瀬義憲)は【2020年最新版】外国人雇用のための助成金まとめ( https://bit.ly/31qzAx7 )を公開いたしました。この度は、外国人雇用で使える助成金をを簡単に把握したい!というご要望にお応えし、【2020年…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000027.000040185&g=prt
2020/08/07 11:46

IDC、顧客エクスペリエンスと従業員業務効率の向上およびイノベーションの加速がAIの採用を牽引すると発表 | IoT NEWS
採用トレンド 2020/08/26IDC、顧客エクスペリエンスと従業員業務効率の向上およびイノベーションの加速がAIの採用を牽引すると発表 | IoT NEWS ID...

コロナ禍の困難な状況下、企業が従業員と「共感をもって勝ち抜く」ための4つの動向とは?|@DIME アットダイム

企業が「共感(エンパシー)をもって勝ち抜く」ための4つの動向新型コロナウイルス(COVID-19)のパンデミックは、世界中の組織の現在と未来に向けた取り組みの変革を加速させている。困難な状況下、中でも先…
https://dime.jp/genre/959808/
2020/08/07 06:19

アフターコロナの新卒採用、「デジタルリテラシー」への注目度が高まる【アドビ調べ】 | Web担当者Forum

【Web担】人気企業の8割以上が「専門部署でなくてもクリエイティブ系ITスキルが必要」と回答。
https://webtan.impress.co.jp/n/2020/08/07/37030
2020/08/07 07:00

採用トレンド
採用トレンド 2020/10/02【山形】「病院経営職」を新設募集。2021年度から県立病院に配置-伊藤義一・山形県病院事業局県立病院課長に聞く◆Vol.1|医療維新 -...

人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり 自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは – 『日本の人事部』

人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり 自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは - 『日本の人事部』
eラーニングなどの仕組みを作っても、使われなければ意味がありません。Edテックという概念もあるように、昨今は学び方が多様化していますが、ベースになるのは本人の主体性。そんな中、ライオン株式会社では、2019年1月に導入した学びのプラットフォーム「ライオン・キャリアビレッジ」の利用率がなんと7割を誇るといいます。従業員が学びたくなる学びの仕組みとはどのようなものなのでしょうか。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2328/
2020/08/07 04:01