就職転職ヘッドライン
就職転職のニュースヘッドラインを集めています。
採用トレンド

採用トレンド 2021/01/12

Contents

パソナタイ HR-Techサービス強化 高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』提供開始 チュラロンコン大学 ポンタナラート・クリティニー准教授 監修:時事ドットコム

パソナタイ HR-Techサービス強化 高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』提供開始 チュラロンコン大学 ポンタナラート・クリティニー准教授 監修:時事ドットコム
[株式会社パソナグループ]タイでHRソリューションを提供するパソナHRコンサルティング(タイ)株式会社(Pasona HR Consulting (Thailand) Co., Ltd. 本社:バンコク、代表取締役社長 鉤 伸秀、以下 パソナタイ)は、タイで事業を行う企業を対象にした高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』のトライアル提供を2021年1月13日(水)より開始いたします。▲『パソナエンゲージメント』操作画面イメージ(タイ語)タイでは、60歳以上の人口比率が現在の18%から204…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000898.000016751&g=prt
2021/01/12 20:16

就活とコロナ 2020/07/23「オンラインOB・OG訪問」大盛況!就活生にも企業にもメリット大の理由 | 就活最前線 | ダイヤモンド・オンライン 大学の部...

経験こそ副業の最大の武器。幾多の転職を経てわかった「強み」の見つけ方 | ライフハッカー[日本版]

経験こそ副業の最大の武器。幾多の転職を経てわかった「強み」の見つけ方 | ライフハッカー[日本版]
新型コロナウイルスの影響でリモートワークが加速化するなど、働き方が大きく変化しています。これまでの当たり前が当たり前ではなくなり、不確実なことが多い今、注目されているのが副業です。今回お話を伺ったのは、2011年の創業以来「専業禁止」を掲
https://www.lifehacker.jp/2021/01/225360my-another-path-kosukeiida.html
2021/01/12 20:00

【無料ウェビナー】候補者に伝わるジョブディスクリプションのポイント解説:時事ドットコム

[GIG] 1/21(木)17:00~Zoomを使った無料ウェビナーを実施ジョブ型採用支援サービス「Workship(ワークシップ)」を運営する株式会社GIGが、候補者に伝わるジョブディスクリプションに関するウェビナーを開催いたします。「Workship」を通じて様々な企業の組織構築やメンバー採用に貢献してきた実績をもとに、実際にお客様からいただくご質問を交えて解説いたします。昨今、新しい採用形態として注目を集めているのが「ジョブ型採用」です。日立製作所やヤフーなど、日本を代表する企業でも導入が…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000103.000042378&g=prt
2021/01/12 16:16

澤田事務所
求む税理士・税理士受験経験者!「横浜・澤田税理士事務所」正社員募集横浜・澤田税理士事務所が正社員募集! 経営者と二人三脚で運営していく手腕に定評がある澤田健税理士が率いる澤田税理士事務所が正社員を募集...

大量リストラが前倒しされる恐れ…3社に1社が「1年以内に雇用維持できなくなる」(プレジデントオンライン) – goo ニュース

PRESIDENTOnline掲載1月7日に発出された2度目の緊急事態宣言で、企業の大規模なリストラの発生が現実味を帯びてきた。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「失業対策の国の財…
https://news.goo.ne.jp/article/president/bizskills/president_42280.html
2021/01/12 13:15

「HRイノベーションフォーラム2021 ONLINE」にてmanebiが登壇:時事ドットコム

「HRイノベーションフォーラム2021 ONLINE」にてmanebiが登壇:時事ドットコム
[株式会社manebi]オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」を提供する株式会社manebi(東京都千代田区 代表取締役CEO:田島 智也 以下、manebi)の代表取締役CEO 田島 智也は、2021年1月26日(火)に開催される「HRイノベーションフォーラム2021 ONLINE」にて、「ニューノーマル時代における新入社員教育のあり方~ラーニングを活用して社員教育を成功させる~」をテーマに登壇いたします。■登壇内容コロナウイルスの感染拡大に伴い、さまざまな分野の転換期となるニ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000051.000028888&g=prt
2021/01/12 14:16

採用トレンド
採用トレンド 2020/09/21【全ての会社にリスクあり】レピュテーションリスクを知らないと、1年後にはあなたの会社だけネット被害を受けるかも?炎上レベルチェックシート...

コロナ禍で優秀な社員が辞めるのが怖い小さな会社の労務問題を15分で解決!? 無料のオンラインチェックで、よこはまグッドバランス賞や健康経営を応援!:時事ドットコム

コロナ禍で優秀な社員が辞めるのが怖い小さな会社の労務問題を15分で解決!? 無料のオンラインチェックで、よこはまグッドバランス賞や健康経営を応援!:時事ドットコム
[あおい社会保険労務士法人]従業員数20名ほどの中小企業向けに「新しい生活様式」の中で働きやすい環境づくりをサポートあおい社会保険労務士法人(代表 平山久美子、神奈川県横浜市)は、全国でも珍しい、オンラインで完結する労務チェックを1月12日に無料にて正式公開いたします。数年前から、『働き方改革』が進められてきましたが、新型コロナウイルス感染症により、企業の労務環境は強制的に見直される状況になりました。何から手を付けてよいかわからず、行動ができていなかった従業員20名前後の会社にも、新年を迎えてさ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000001.000072006&g=prt
2021/01/12 10:46

【マンガで解説】業務時間を3分の1まで削減、人事・労務をもっと楽にする方法 – ZDNet Japan

企業における重要な経営資源といわれる「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」。その中でも、労働人口の減少や働き方の多様化などを背景に、従業員が快適で安心して働いてもらえる環境を整備することが重要視されている。…
https://japan.zdnet.com/paper/30001215/30004316/?utm_source=builder&utm_medium=inside_spot&utm_campaign=builder_top
2021/01/12 10:19

相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは? 長く働くうえでどのような意味を持つのか |FinTech Journal

相次いで導入される「ジョブ型雇用」とは? 長く働くうえでどのような意味を持つのか |FinTech Journal
大手企業を中心に、業務内容に基づいて必要な人材を採用・契約する「ジョブ型雇用」を導入しはじめた。終身雇用や年功序列といった従来の日本型人事制度が見直される中、雇用の条件や求める人材のあり方もメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変わろうとしている。長年、メンバーシップ型雇用で働いてきた人々の転職・再就職は、果たしてジョブ型雇用と合うのか。70歳までの就業機会確保などがうたわれる中、長く働くうえで「ジョブ型雇用」がどのような意味を持つのかを考えてみたい。
https://www.sbbit.jp/article/fj/50526
2021/01/12 07:01

逆張りの人事戦略 コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業 – ITmedia ビジネスオンライン

逆張りの人事戦略 コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業 - ITmedia ビジネスオンライン
コロナ禍で各社が“人財削減”に追われている中、創業以来初となる新卒採用を始めた企業がある。優秀な人材が就職活動市場に豊富に存在する現状を逆手にとった、いわば“逆張りの人事戦略”を立てている。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2101/11/news001.html
2021/01/12 07:00

経営戦略の実現に向けて人材の可視化に挑む | Human Capital Online(ヒューマンキャピタル・オンライン)

経営戦略の実現に向けて人材の可視化に挑む | Human Capital Online(ヒューマンキャピタル・オンライン)
2020年の「Digital HR Competition」の「ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)」でグランプリに輝いたソフトバンク。同社の人事部門でピープルアナリティクス活用を推進する2人に話を聞いた。
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00014/010700005/
2021/01/12 04:02