就職転職ヘッドライン
就職転職のニュースヘッドラインを集めています。
採用トレンド

採用トレンド 2020/12/09

HRzine、「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2020」を無料公開:EnterpriseZine(エンタープライズジン)

翔泳社の人事向けWebメディア「HRzine」は12月8日、人材採用を支援するシステム12製品のスペックを一覧表で確認できる資料「採用管理システム 主…
https://enterprisezine.jp/news/detail/13692
2020/12/09 16:30

採用トレンド
採用トレンド 2020/09/02DXと「ジョブ型」で成長狙う、KDDIがいま人事改革に踏み切る理由 | 日経クロステック(xTECH)  KDDIは2020年8月、...

Another worksと奈良県三宅町が複業人材登用での地方創生に向けた実証実験で民間で活躍するタレント7名の登用を決定:時事ドットコム

[株式会社Another works]複業マッチングプラットフォーム「Another works」を展開する株式会社Another works(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:大林 尚朝)は、10月より募集を開始した奈良県三宅町と推進する複業人材登用での地方創生に向けた実証実験において、民間で活躍するタレント7名の登用が決定したことをお知らせいたします。この度業務を開始するのは「DXアドバイザー」「人事・採用戦略アドバイザー」「広報戦略アドバイザー」の3職種です。■実証実験の概要Anoth…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000040.000047859&g=prt
2020/12/09 13:16

本邦初の医師専門マッチングアプリ「hello」がリリース!医療機関と医師の新しい繋がりを実現!:時事ドットコム

[noel株式会社]医師専門マッチングアプリ「hello」がnoel株式会社よ2020年11月24日にリリースされました。昨今、コロナ禍による医師不足や医療現場の混乱は連日報道され、医療機関と医師に様々な課題があることが浮き彫りとなっています。「hello」は医療機関と医師の両者にとって希望となる、これまでにない新しい医師専門マッチングアプリです。医療機関と医師にある社会課題医療機関と医師には様々な課題があります。医療機関における課題には、医師不足による人員不足・医師確保に向けた採用リソース不足…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000002.000070845&g=prt
2020/12/09 08:46

澤田事務所
求む税理士・税理士受験経験者!「横浜・澤田税理士事務所」正社員募集横浜・澤田税理士事務所が正社員募集! 経営者と二人三脚で運営していく手腕に定評がある澤田健税理士が率いる澤田税理士事務所が正社員を募集...

本邦初の医師専門マッチングアプリ「hello」がリリース!医療機関と医師の新しい繋がりを実現!:紀伊民報AGARA

医師専門マッチングアプリ「hello」がnoel株式会社よりリリースされました。 昨今、コロナ禍による医師不足や医療現場の混乱は連日報道され、医療機関と医師に様々な課題があることが浮き彫りと…
https://www.agara.co.jp/article/95665
2020/12/09 07:00

応募倍率102倍! 就職氷河期世代の熊本県職員採用 | 熊本日日新聞

熊本県人事委員会は8日、バブル崩壊後の就職氷河期世代に限定した県職員採用試験について、5人の採用枠に…
https://this.kiji.is/709171097080659968
2020/12/09 07:30

[ニュース]20代の仕事観や転職意識をひも解くためのアンケート調査を実施... - 『日本の人事部』
採用トレンド 2020/12/12[ニュース]20代の仕事観や転職意識をひも解くためのアンケート調査を実施... - 『日本の人事部』 [20代専門]転職サイトNo....

コロナ後も「二度と戻ってこない」職業とは? | Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン)

新型コロナウイルス感染症のパンデミック(世界的大流行)により多くの職業が一時停止を強いられたが、中にはコロナ収束後も二度と戻ってこないかもしれないものもある。米キャリア情報サイトのグラスドアが発表した報告書「Workplace Trends
https://forbesjapan.com/articles/detail/38628
2020/12/09 06:30

ドコモ賞与182万円!大再編NTTグループの意外な「収入格差と企業序列」 | デジタル貧国の覇者 NTT | ダイヤモンド・オンライン

ドコモ賞与182万円!大再編NTTグループの意外な「収入格差と企業序列」 | デジタル貧国の覇者 NTT | ダイヤモンド・オンライン
世界の競合と伍して戦える企業体にする――。内弁慶からの脱却をもくろむNTTの澤田純社長だが、分割問題と戦ってきたNTTには市場競争には向かない独特のカルチャーが根強く残る。文化を変えるためには人事改革が欠かせない。まずは組織を壊すことから始めた澤田社長の改革は人事にも向かう。従来の「グループ企業序列」と「出世のルート」が激変することになりそうだ。激変しつつある「グループ企業序列」と「出世のルート」を解明した。
https://diamond.jp/articles/-/256125
2020/12/09 05:20

【セキュリティ ニュース】新卒採用受験者に個人情報を誤送信、未記入ファイルと取り違え – 毎日放送(1ページ目 / 全1ページ):Security NEXT

毎日放送は、新卒採用の受信者へメールを送信した際、無関係の個人情報を添付する事故があったことを明らかにした。:Security NEXT
https://www.security-next.com/121489
2020/12/08 21:32