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採用トレンド

採用トレンド 2020/11/23

韓国企業の6割、社員の採用は「見た目重視」と回答―中国メディア(2020年11月23日)|BIGLOBEニュース

韓国企業の6割、社員の採用は「見た目重視」と回答―中国メディア(2020年11月23日)|BIGLOBEニュース
2020年11月20日、人民網は韓国企業の6割が社員を採用する際に「見た目」を重視していることが調査によって明らかになったと報じた。記事は、韓国・京郷新聞の18…(2020年11月23日 21時40分2秒)
https://news.biglobe.ne.jp/international/1123/rec_201123_3578707864.html
2020/11/23 21:40

採用トレンド
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【古典個展】大阪大名誉教授・加地伸行 空虚な学術会議の実態(1/2ページ) – 産経ニュース

【古典個展】大阪大名誉教授・加地伸行 空虚な学術会議の実態(1/2ページ) - 産経ニュース
老生、人生の大半を大学人として暮らした。しかし、自己の研究室関連以外の人事に対しての発言すなわち異議を申し立てたことなどなかった。世には<大学の自治>というもの…
https://www.sankei.com/column/news/201123/clm2011230004-n1.html
2020/11/23 14:00

定年延長で大量発生?…職場によくいる「残念なシニア」3類型 | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン

少子高齢化により労働力不足が深刻化の一途を辿る今、「シニア活用」こそが人材不足を解消する最後の砦です。とはいえ、多くの企業が取り組む「定年退職年齢の見直し」や「定年退職後の再雇用」といった小手先ばかりの「定年延長」では、かえって企業経営に重大な影響をおよぼしかねません。安易な「定年延長」がどのような状況を生み出すのか、日本全国で大量発生している「残念なシニア」に焦点を当てて解説。※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』(光文社)より一部を抜粋・再編集したものです。
https://gentosha-go.com/articles/-/30341
2020/11/23 05:04