就職転職ヘッドライン
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採用トレンド

採用トレンド 2020/11/05

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会社説明会で学生の満足度を下げる、社員の“ある行動” 採用担当者が気づかない「企業と学生のギャップ」 – ログミーBiz

会社説明会で学生の満足度を下げる、社員の“ある行動” 採用担当者が気づかない「企業と学生のギャップ」  - ログミーBiz
採用市場が大きな変化に直面することとなった、2020年。特に新卒採用では早期化や長期化、オンライン化、SNS化が加速したことで、学生の就活スタイルが変化し、従来の採用手法だけでは優秀な学生を採用することが難しくなってきています。また学生の情報収集方法も大きく変化しており、ある調査でも「クチコミが就活生に与える影響が強くなっている」という結果が出ています。そこで本イベント「SNSやクチコミでわかった、新卒採用担当が知らない衝撃の事実」に、スパイスボックスにて採用コミュニケーション事業部 事業部長を務める秋山真氏と、ワンキャリア経営企画室 PR Director寺口浩大氏の2名が登壇。SNSやクチコミで見えた採用市場の変化や学生の声をもとに、それらを活用している事例を用いながら、変化の中で気をつけるべきこと、新しいフレームを用いた今の時代の新卒採用成功のポイントについて語りました。
https://logmi.jp/business/articles/323448
2020/11/05 19:00

澤田事務所
求む税理士・税理士受験経験者!「横浜・澤田税理士事務所」正社員募集横浜・澤田税理士事務所が正社員募集! 経営者と二人三脚で運営していく手腕に定評がある澤田健税理士が率いる澤田税理士事務所が正社員を募集...

新卒採用実施企業さま向け、プレゼンスキルを習得しながら組織力を強化するチームビルディング研修のご案内。:時事ドットコム

[株式会社カエカ]スピーチ原稿を作成し、話し方のトレーニングを行う法人向け、政治家向けライティング・トレーニング事業と、個人向けのスピーチスクール事業「goodspeak」を運営する株式会社カエカ(東京都渋谷区、代表取締役社長:千葉 佳織、URL:https://kaeka.jp )は、新卒採用実施企業さま向け、プレゼンスキルを習得しながら組織力を強化するチームビルディング研修をご案内いたします。■開始の経緯株式会社カエカは、「すべての人が話し手となりチャンスを掴む社会」を掲げ、人前で話す力をよ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000011.000056190&g=prt
2020/11/05 15:46

2021年卒内定者に聞きました -データで見るサイバーエージェントの新入社員- | FEATUReS サイバーエージェント公式オウンドメディア

2021年卒内定者に聞きました -データで見るサイバーエージェントの新入社員- | FEATUReS サイバーエージェント公式オウンドメディア
2021年4月からサイバーエージェントに入社予定の内定者は全コース合わせて210名。どのような学生がサイバーエージェントに入社するのか、データ面から調査してみました。
https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=25331?gtm=features_recommend
2020/11/05 17:11

就活とコロナ 2020/07/23「オンラインOB・OG訪問」大盛況!就活生にも企業にもメリット大の理由 | 就活最前線 | ダイヤモンド・オンライン 大学の部...

自動車整備士として、外国人は働けるの?実は、要件・業務内容・働き方が異なります。3通りの働きについて、わかりやすく解説します:時事ドットコム

自動車整備士として、外国人は働けるの?実は、要件・業務内容・働き方が異なります。3通りの働きについて、わかりやすく解説します:時事ドットコム
[DOC株式会社]期間限定で「【業界必見・完全版】 自動車整備士として外国人が働くには?」に関するまとめレポートを https://bit.ly/3jYYUkW から無料でダウンロードできます。外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)を提供するDOC株式会社(本社:東京都千代田区/代表取締役:廣瀬義憲)は「【業界必見・完全版】 自動車整備士として外国人が働くには?」に関するまとめレポート( https://bit.ly/3jYYUkW )を公開いたしました。この度は、外国人採用をこ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000081.000040185&g=prt
2020/11/05 11:46

産休育休や私傷病等での休業者管理支援システム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」提供開始:時事ドットコム

[株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント]~休業者の復職・仕事との両立をサポート~ 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、休業者の情報をクラウドで一括管理する「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」を11月より提供いたします。人事労務担当者の休業者管理システム「H-ARM-ONY」の機能を大きく拡張し、管理業務支援機能の充実に加え、休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりまでを視野に入れた総合プログラムとしてリニューアルいたしました。 昨今、企…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000102.000024618&g=prt
2020/11/05 13:16

採用トレンド
採用トレンド 2020/08/29「忖度」は脅されて? 霞が関どう変わった 反骨の元官僚2人に聞く - 毎日新聞  約7年8カ月に及んだ第2次安倍政権下でたびたび問題...

インターンシップも断密 企業、オンライン化進む | 岐阜新聞Web

◆遠方の学生に門戸広がる  新型コロナウイルスの影響で、説明会や面接といった採用活動にオンラインを取り入れる企業が増える中、学生の職業体験の場であるインターンシップもウェブ上で実施する動きが広がっている。オンライン会議システムを使った「ウェブインターンシップ」として、人事担当者らと学生が画面越しにや…
https://www.gifu-np.co.jp/news/20201105/20201105-288901.html
2020/11/05 08:26

鳥栖市人事異動 「就職氷河期世代」採用 県内市町初 /佐賀 – 毎日新聞

 鳥栖市は、秋の人事異動(1日付)を発表した。2024年に県内で国民スポーツ大会・全国障害者スポーツ大会が開催されることを受け、スポーツ文化部を新設。1990年代~00年代前半に学校を卒業した「就職氷河期世代」を支援するため、30~40代の3人を正規職員として採用した。市によると、氷河期世代枠での採
https://mainichi.jp/articles/20201105/ddl/k41/010/298000c
2020/11/05 07:55

副業、専門人材採用、自由な働き方。新生銀行が打ち出す多様な人材活用の施策 | Human Capital Online(ヒューマンキャピタル・オンライン)

副業、専門人材採用、自由な働き方。新生銀行が打ち出す多様な人材活用の施策 | Human Capital Online(ヒューマンキャピタル・オンライン)
新生銀行が、多様な人材を生かし組織力を最大化するために新たな施策を次々に打ち出した。ニューノーマルに向けた打ち手の詳細を、同行常務執行役員・人事担当の林貴子氏に聞いた。
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/052000047/00024/
2020/11/05 04:09

人事アウトソーシング(HRO)市場のグローバル競争とビジネスの見通し2020年から2025年 – securetpnews

レポートは、実現技術、主要なトレンド、市場ドライバー、課題、標準化、規制の展望、展開モデル、オペレーターのケーススタディ、機会、将来のロードマップ、バリューチェーン、エコシステムを含む、人事アウトソーシング(HRO)市場の詳細な評価を提示しますプレーヤーのプロファイルと戦略。レポートはまた2020年
https://securetpnews.info/2020/11/04/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0%EF%BC%88hro%EF%BC%89%E5%B8%82%E5%A0%B4%E3%81%AE%E3%82%B0%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%AB%E7%AB%B6/
2020/11/04 20:30

勝っているのは“採用のCX”を改善した企業 ワンキャリア寺口氏が明かす、採用市場のトレンド – ログミーBiz

勝っているのは“採用のCX”を改善した企業 ワンキャリア寺口氏が明かす、採用市場のトレンド  - ログミーBiz
採用市場が大きな変化に直面することとなった、2020年。特に新卒採用では早期化や長期化、オンライン化、SNS化が加速したことで、学生の就活スタイルが変化し、従来の採用手法だけでは優秀な学生を採用することが難しくなってきています。また学生の情報収集方法も大きく変化しており、ある調査でも「クチコミが就活生に与える影響が強くなっている」という結果が出ています。そこで本イベント「SNSやクチコミでわかった、新卒採用担当が知らない衝撃の事実」に、スパイスボックスにて採用コミュニケーション事業部 事業部長を務める秋山真氏と、ワンキャリア経営企画室 PR Director寺口浩大氏の2名が登壇。SNSやクチコミで見えた採用市場の変化や学生の声をもとに、それらを活用している事例を用いながら、変化の中で気をつけるべきこと、新しいフレームを用いた今の時代の新卒採用成功のポイントについて語りました。
https://logmi.jp/business/articles/323447
2020/11/04 19:00