就職転職ヘッドライン
就職転職のニュースヘッドラインを集めています。
採用トレンド

採用トレンド 2020/10/06

「コロナ禍で大きな不安を抱える学生たちを助けたい」キャリアセンターの代わりになるインターンシップ 全て満席・満足度96% :時事ドットコム

「コロナ禍で大きな不安を抱える学生たちを助けたい」キャリアセンターの代わりになるインターンシップ 全て満席・満足度96% :時事ドットコム
[株式会社ランクアップ]21卒内定者中心に企画・運営 YouTube・Twitterの活用を開始しコロナ禍での工夫もオリジナルブランド「マナラ化粧品」の開発及び販売を行う、株式会社ランクアップ(本社:東京都中央区銀座 代表:岩崎裕美子)では、2022卒学生の採用活動にあたって完全オンラインのインターンシップを定期的に開催し、8月末までに250名近くの学生を動員している。コロナ禍で企業・学生ともに採用・就職活動に影響が出る中、キャリアセンターに行けない学生の悩みを解消、オンラインの特性を最大限生か…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000057.000009540&g=prt
2020/10/06 15:46

採用トレンド
採用トレンド 2020/08/04区立保育園・こども園会計年度任用職員募集(保育士)【令和2年10月1日付採用】|足立区 区立保育園・こども園で勤務する会計年度任用職...

マイナビ、「中途採用実態調査(2020年)」を発表 – ZDNet Japan

マイナビ、「中途採用実態調査(2020年)」を発表
https://japan.zdnet.com/release/30482110/
2020/10/06 12:42

WEB面接導入企業は、対面選考のみの企業よりも採用満足度が高い結果に。マイナビ、「中途採用実態調査(2020年)」を発表:時事ドットコム

[マイナビ]株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2020年1~7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査(2020年)」の結果を発表しました。《TOPICS》コロナ禍で売り手市場が弱まる一方、依然として採用意欲の高い企業も存在【図1、2、3】2019年12月以降対面のみの選考は減少し、現在は4割以上の企業がWEB面接を導入WEB面接を「今後も利用する」割合は87.3%で、採用手法として定着が予想される【図4、5】WEB面接実施企業は…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000001282.000002955&g=prt
2020/10/06 12:46

なぜ、一流企業やメガベンチャーは「通年採用」に消極的なのか?|@DIME アットダイム
採用トレンド 2020/10/08なぜ、一流企業やメガベンチャーは「通年採用」に消極的なのか?|@DIME アットダイム ■連載/あるあるビジネス処方箋「通年採用に、...

在宅勤務導入が成功する企業と大失敗する企業のシンプルな違い(2020年10月6日)|BIGLOBEニュース

在宅勤務導入が成功する企業と大失敗する企業のシンプルな違い(2020年10月6日)|BIGLOBEニュース
コロナ禍で導入企業が急増した在宅勤務制度。世間の流れに乗って、ただ闇雲に導入しようとしても、うまくいかないこともある。令和の新しい働き方。成功する中小企業と、失…(2020年10月6日 11時15分0秒)
https://news.biglobe.ne.jp/economy/1006/pre_201006_5989711636.html
2020/10/06 11:15

10月6日の関連記事スクラップ/学術会議任命拒否で首相会見/近大サッカー部大麻使用/東大、選考を消去(石渡嶺司) – 個人 – Yahoo!ニュース

10月6日の関連記事スクラップ/学術会議任命拒否で首相会見/近大サッカー部大麻使用/東大、選考を消去(石渡嶺司) - 個人 - Yahoo!ニュース
本日の大学・就職・教育・キャリア関連記事をスクラップ。関連記事は55本と極めて多かった。全体では、学術会議任命拒否問題で首相が会見、近畿大サッカー部で大麻使用、東大選考過程を消去、など。
https://news.yahoo.co.jp/byline/ishiwatarireiji/20201006-00201696/
2020/10/06 10:32

就活とコロナ 2020/07/23「オンラインOB・OG訪問」大盛況!就活生にも企業にもメリット大の理由 | 就活最前線 | ダイヤモンド・オンライン 大学の部...

【無料ウェビナー】30分で解説!ジョブ型採用における採用・制度設計とは?|Workship主催ウェビナー:時事ドットコム

【無料ウェビナー】30分で解説!ジョブ型採用における採用・制度設計とは?|Workship主催ウェビナー:時事ドットコム
[GIG]ジョブ型採用支援サービス「Workship(ワークシップ)」を運営する株式会社GIGが、ジョブ型採用に関するウェビナーを開催いたします。今注目が集まるジョブ型採用における制度設計について、実際にお客様からいただくご質問を交えて解説いたします。昨今、新たな採用トレンドとして「ジョブ型採用」に注目が集まっており、日立製作所や富士通、ヤフー株式会社やライオンなど、多岐にわたる日本を代表する企業においても、従来の日本型の採用方法からジョブ型採用への移行が計画されています。日経ビジネスが8月中旬…
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000058.000042378&g=prt
2020/10/06 10:46

戦略的ジョブ型導入のススメ(後編)人事への丸投げは禁物、事業部門も汗をかけ | ヒューマンキャピタル Online

ジョブ型の雇用システムではジョブディスクリプションの作成から採用・配置する人材の要件定義にいたるまですべてが戦略に立脚するため、事業部門が主体となる。人事部門のサポートを得ながら、各ポジションに必要な人の「質×量×単価」を具体的に決めていかなくてはいけない。前編ではなぜジョブ型導入が必要なのかについて論じた。要約すれば経営環境としてメンバーシップ型に適合しない企業が増え、戦略ドリブンで人的資源の計画的な調達を進めることを前提としたジョブ型がマッチするケースが増えているということになる。
https://project.nikkeibp.co.jp/atclhco/273761/092800124/
2020/10/06 09:32

コロナ禍が清水建設の「外国籍従業員」にもたらしたこと | Oriijin(オリイジン) | ダイヤモンド・オンライン

コロナ禍が清水建設の「外国籍従業員」にもたらしたこと | Oriijin(オリイジン) | ダイヤモンド・オンライン
新型コロナウイルス感染症の拡大は、企業で働く外国人にも大きな影響を与えている。総合建設会社・清水建設にも多数の外国籍従業員が在籍し、“シミズ・メンバーズ”として仕事に向き合っているが、その現状はどうなっているのか? 同社・人事部ダイバーシティ推進室の西岡真帆室長に、ウィズコロナ&アフターコロナの“多様な人材”の在り方と変化を聞いた。
https://diamond.jp/articles/-/250108
2020/10/06 03:55

優秀な人材の採用を阻む“アナログ人事”からの脱却 – ホワイトペーパー:日経クロステック Active

 優秀な人材を素早く採用し、効率よく手続きを済ませて、速やかに業務を開始してもらう。そのためには採用・入社プロセスのデジタル化が必要だ。本資料では、人材採用の課題を解決する人事部のDXについて解説する。
https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/b/20/09/29/00885/
2020/10/06 00:01